Los salarios del servicio doméstico en Argentina fueron actualizados, con nuevas escalas que rigen a partir de julio de 2025. Estas tarifas son fijadas por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) y varían según la categoría, la modalidad de contratación (con o sin retiro) y el tipo de jornada (horaria o mensual).
Nuevas Escalas Salariales a Julio de 2025
A continuación, se detallan las tarifas por hora y mensuales para las cinco categorías principales del personal de casas particulares:
1. Personal para Tareas Generales (limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, preparación de comidas simples):
- Con retiro:
- Por hora: $2.863
- Mensual: $351.233
- Sin retiro:
- Por hora: $3.089
- Mensual: $390.567
2. Asistencia y Cuidado de Personas (mayores, enfermos, niños, dependientes):
- Con retiro:
- Por hora: $3.089
- Mensual: $390.567
- Sin retiro:
- Por hora: $3.454
- Mensual: $435.246
3. Caseros/as (residen en el domicilio y realizan mantenimiento):
- Por hora: $3.089
- Mensual: $390.567
4. Personal para Tareas Específicas (cocineros/as o con formación especializada):
- Con retiro:
- Por hora: $3.270
- Mensual: $400.310
- Sin retiro:
- Por hora: $3.585
- Mensual: $445.613
5. Supervisores/as (coordinan y controlan a otros trabajadores del hogar):
- Con retiro:
- Por hora: $3.454
- Mensual: $430.878
- Sin retiro:
- Por hora: $3.783
- Mensual: $479.950
Cómo Calcular el Aguinaldo de las Empleadas Domésticas
El aguinaldo (Sueldo Anual Complementario) se abona en dos cuotas: la primera en junio y la segunda en diciembre. Para su cálculo, se toma el 50% del mejor sueldo mensual percibido durante el semestre correspondiente, incluyendo horas extras.
Por ejemplo, para el aguinaldo de junio, se considera el mes de mayores ingresos entre enero y junio. Si la trabajadora ha prestado servicios por un período inferior a seis meses en el semestre, el aguinaldo se prorratea en proporción al tiempo trabajado.
Modalidades de Contratación y Obligaciones del Empleador
El régimen laboral de casas particulares contempla dos modalidades principales de contratación:
- Con retiro: La trabajadora no reside en el domicilio del empleador y cumple horarios establecidos.
- Sin retiro: La trabajadora vive en el domicilio, lo que implica una mayor disponibilidad horaria.
En ambos casos, es obligación del empleador registrar a la trabajadora ante la AFIP y abonar los aportes mensuales correspondientes. Además, deben cumplirse las disposiciones de la Ley 26.844, que regula aspectos como licencias, feriados y vacaciones. El incumplimiento de estas obligaciones puede derivar en sanciones económicas.
Para las trabajadoras que superen las 16 horas semanales, los aportes de julio ascienden a un total de $13.800, que incluyen aportes previsionales, obra social y ART.
El régimen garantiza el acceso a obra social para quienes trabajen un mínimo de 16 horas semanales, siempre que el empleador realice los aportes correspondientes. También contempla licencias por enfermedad, maternidad, vacaciones pagas y permisos especiales. Las vacaciones se determinan según la antigüedad, con un mínimo de 14 días corridos para quienes tengan más de seis meses de antigüedad al 31 de diciembre del año anterior.