La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares formalizó un nuevo acuerdo paritario que establece un incremento salarial del 1,8% para el mes de septiembre de 2026, calculado sobre los haberes de agosto. La medida quedó refrendada mediante la Resolución 6/2026 y fija nuevos pisos remunerativos por hora y por mes para las cinco categorías del sector, en el marco de un esquema de ajustes escalonados que continuará con subas del 1,7% en octubre y del 1,6% en noviembre y diciembre.
A partir de esta actualización, el personal abocado a tareas generales percibe un valor mínimo por hora de $3.914,64 con retiro y $4.185,94 sin retiro, mientras que los sueldos mensuales de dicha franja pasaron a ubicarse en $480.247,85 y $529.261,78, respectivamente. En los segmentos con mayor remuneración, como la categoría de supervisión, la hora asciende a $4.645,33 con retiro y $5.049,58 sin retiro, con haberes mensuales que alcanzan los $579.493,14 y $640.641,55. En los casos en que se desempeñen funciones mixtas, la normativa ratifica que rige el encuadre correspondiente a la labor principal habitual.
El entendimiento laboral incluye además el pago extraordinario y por única vez de una suma fija no remunerativa de hasta $20.000 junto con las remuneraciones de agosto, proporcional a la carga horaria semanal: $20.000 para quienes presten 16 horas o más, $11.500 para jornadas de entre 12 y menos de 16 horas, y $8.000 para desempeños inferiores a 12 horas. Dicho monto comenzará a incorporarse de manera progresiva al sueldo básico entre septiembre y noviembre, a la par de la plena vigencia del adicional del 31% por zona desfavorable destinado al personal que presta servicios en la región patagónica y en el partido bonaerense de Patagones.