Este jueves por la noche, el Honorable Concejo Deliberante de San José de la Dormida aprobó el proyecto de ordenanza enviado por el Intendente Alejandro Allende, que establece incrementos en los sueldos del personal de planta permanente y becarios.
La aprobación contó con 3 votos del oficialismo y 2 en contra de la oposición.
El aumento en números
De acuerdo a lo dispuesto, se otorgará una compensación económica no remunerativa a todos los agentes municipales de planta permanente, contratados y autoridades superiores, aplicable desde agosto de 2025 y de carácter acumulativo, conforme al siguiente cronograma:
Agosto 2025: 2,875%
Septiembre 2025: 2,958%
Octubre 2025: 3,043%
Noviembre 2025: 3,130%
Diciembre 2025: 3,220%
Asimismo, se fijaron los montos de las becas no remunerativas destinadas a los beneficiarios del Programa de Trabajo Municipal, Pasantías Municipales y/o Programa de Empleo Municipal, con los siguientes valores mínimos a partir de agosto de 2025:
Por hora normal: $1.855,00
Por hora extra (50% más): $2.782,49
El incremento es un porcentaje mínimo de diferencia del previsto anteriormente de poco más del 2,3 % por mes.
Descontento del sindicato
Yamila Loche, Delegada de UPCN indicó a Estación FM que en el marco de las negociaciones que se llevan adelante entre el Sindicato de Empleados Municipales y el Departamento Ejecutivo se produjo una nueva propuesta que generó malestar dentro del sector gremial.
Lo llamativo de esta situación es que la propuesta fue emitida mientras aún se están realizando reuniones con el Sindicato. Desde UPCN se señaló que, en principio, no existe acuerdo con la medida y que resulta necesario dialogar con el conjunto de los trabajadores antes de fijar una posición definitiva.
Asimismo, desde el Sindicato se aclaró que existe conformidad respecto a la necesidad de los aumentos, pero no en relación a los porcentajes ni a la modalidad en que dichos incrementos fueron planteados.
La propuesta presentada por el Sindicato difiere de manera sustancial de lo aprobado oficialmente. El planteo gremial consistía en:
Un incremento de $100.000 en agosto.
Un incremento de $100.000 en octubre.
Un incremento de $100.000 en noviembre.
Los aumentos serían acumulativos al básico, sin contemplar incrementos en septiembre ni en diciembre. Además, se propuso retomar las negociaciones en marzo del próximo año.
Desde UPCN se enfatizó que los incrementos incorporados al básico constituyen la única forma de garantizar igualdad en los aumentos, ya que de esta manera todos los trabajadores reciben el mismo porcentaje real de mejora salarial. Esto evita desigualdades entre quienes perciben mayores aportes en el bruto debido a bonificaciones por función, dedicación, premios u otros ítems variables según la situación de cada empleado.
En este contexto, UPCN manifestó que continuará con el reclamo, con el objetivo de alcanzar los beneficios planteados en su propuesta.
Los “Autoconvocados” conformes
Según publicó Canal 11 de la localidad, esta decisión del Ejecutivo Municipal y sus asesores fue bien recibida y aceptada por el grupo de empleados denominado “Autoconvocados”, quienes manifestaron: “Aceptamos la propuesta referida a incrementos salariales no remunerativos, pidiendo modificación de básicos, recategorización automática y mejora en el monto de becas”.