El conflicto salarial con los trabajadores municipales en San José de la Dormida llegó a buen puerto y hay acuerdo salarial.
Este miércoles se desarrollaron extensas reuniones entre el Intendente Alejandro Allende, la Responsable del Obrador Dayana Romero, el Contador Julio Cuitiño, la Contadora Virginia Ares y la Asesora Legal Yanina Aguirre con los Delegados de los Trabajadores; Magdalena Bravo, Claudia Muga, Malvina Mondino, Ramón Castillo y Samuel Jiménez.
La propuesta salarial de la Municipalidad fue aumentarle al 8 % de incremento previsto para marzo, abril y mayo, un 7 %. O sea, un 51% de aumento total acumulativo en tres meses que se abonaría desdoblado en 15 % por mes.
Los Delegados se mostraron en desacuerdo e hicieron una contrapropuesta que no fue aceptada por las autoridades, sin embargo, entendiendo la urgencia de la necesidad del dinero en esta crisis económica, aceptaron una modificación del porcentaje propuesto, es así que se decidió aumentar un 20 % en marzo, 20 % en abril y 5 % en mayo (acumulativo). Esta cifra se suma al 8 % aplicado en enero y 20 % en febrero. Un total de un 96 % de incremento acumulativo en los primeros 5 meses del año.
De esta manera, la hora laboral común de los Becarios, que en febrero fue de $672, aumentará a $806,40 en marzo, a $967,68 en abril y a $1.016,06 en mayo.
A su vez, la hora extra para Becarios se incrementará, en el mismo período, con esta secuencia: $1.008 (febrero), $1.209,60 (marzo), $1.451,52 (abril) y $ 1.524,10 (mayo).
Las partes acordaron también que en junio se reabrirá la mesa de diálogo para analizar nuevamente la situación y decidir cómo se continúa.
Este acuerdo abarca a todos los empelados incluidos en la categoría de Becarios. Las negociaciones con los Contratados y Planta Permanente se realizarán en los próximos días.