Un empleado de una empresa de tecnología, Ian Clifford, ha presentado una denuncia por discriminación contra IBM, alegando que no ha recibido aumentos salariales en los 15 años que lleva de baja por enfermedad. Clifford argumenta que esto constituye discriminación por discapacidad, ya que su salario no ha sido ajustado para compensar la inflación.
Según el plan de salud de IBM, Clifford recibe anualmente más de 54.000 libras (67 mil dólares) y tiene garantizado su salario hasta los 65 años, lo que significa que recibirá más de 1,5 millones de libras (1,9 millones de dólares) en total. Sin embargo, Clifford afirma que esta cantidad se “marchitará” con el tiempo debido al efecto de la inflación.
Ian Clifford comenzó a trabajar para Lotus Development en 2000, antes de que fuera adquirida por IBM. Se dio de baja por enfermedad en septiembre de 2008 y continúa sin trabajar hasta la actualidad, momento en el que presentó la denuncia.
El caso de Clifford es inusual, ya que en abril de 2013 se llegó a un acuerdo de compromiso para resolver sus quejas anteriores sobre la falta de aumento salarial y vacaciones pagas. Fue incluido en el plan de incapacidad de la empresa, que establece que los empleados incapacitados no son despedidos, siguen siendo empleados y tienen derecho a recibir el 75% de sus ingresos acordados hasta que se recuperen, se jubilen o fallezcan antes.
Según el acuerdo, el salario acordado de Clifford era de 90 mil dólares anuales, lo que significa que desde 2013 recibe 67 mil dólares al año después de aplicar la reducción del 25%. Este plan se mantendrá hasta que alcance la edad de jubilación a los 65 años, asegurando un total de más de 1,9 millones de dólares.
A pesar de este acuerdo, Clifford presentó una nueva demanda en febrero de 2022, alegando discriminación por discapacidad debido a la falta de aumentos salariales y derechos a vacaciones desde 2013. Comparó su situación con la de un empleado no discapacitado que recibiría su salario completo durante las vacaciones.
El juez laboral Paul Housego desestimó la demanda de Clifford, argumentando que el plan de incapacidad de IBM es un beneficio destinado exclusivamente a empleados discapacitados y, por lo tanto, no constituye discriminación por discapacidad. Housego señaló que incluso si el valor de los pagos se redujera en el futuro, seguirían siendo una prestación significativa.
Ian Clifford, quien se describe como “médicamente jubilado” en su perfil de LinkedIn, reside en la zona de Guildford, Reino Unido. IBM, conocida como International Business Machines Corporation, es una multinacional tecnológica con sede en Nueva York y opera en más de 175 países, brindando soluciones tecnológicas para las necesidades empresariales.