El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Córdoba brindó detalles sobre la implementación de su plan de equiparación salarial, una iniciativa que busca mejorar la transparencia y equidad en las remuneraciones del personal que día a día contribuye al servicio de justicia. El plan se ejecutará de forma progresiva para garantizar su sostenibilidad.
Etapas y Metodología del Plan
El proceso de equiparación se completará en dos etapas (un año) para los cargos de Auxiliar y Ayudante, y en cuatro etapas (tres años) para el resto de las categorías.
La metodología establecida indica que en cada etapa, la adecuación se liquidará inicialmente como un concepto no remunerativo. Al cabo de cada año, este monto se transformará en remunerativo, incorporándose directamente a la Asignación Total del Cargo (TAC). Este mecanismo asegura que la mejora impacte positivamente también en los haberes de los jubilados, garantizando un beneficio a largo plazo.
Primer Tramo y Siguientes Adecuaciones
La primera etapa, correspondiente a julio de 2025, verá el abono de una adecuación del 4,16% para todas las categorías.
En las etapas siguientes, se aplicará un porcentaje de adecuación proporcional, calculado como promedio en cada cargo, hasta alcanzar la adecuación total dispuesta para cada uno. Es importante destacar que las categorías de “Auxiliar” y “Ayudante” completarán el porcentaje total de adecuación salarial en la segunda etapa.
Impacto y Compromiso del TSJ
Esta reestructuración integral no solo busca mejorar las condiciones actuales, sino que también permitirá, a futuro, simplificar la estructura de conceptos salariales, promoviendo una mayor transparencia y equidad en las remuneraciones.
Con estas acciones, el TSJ reafirma su firme compromiso con todo el personal que forma parte del sistema de justicia. Este plan sienta las bases para una mejor dinámica de ascensos y un desarrollo de carrera más previsible y justo para todos los agentes, consolidando un ambiente laboral equitativo y valorando el esfuerzo diario de sus colaboradores.